ΓΙΑΤΙ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ στις 16 ΙΟΥΝΙΟΥ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ

 

Ιούνιος 2021

Απεργούμε, γιατί το νομοσχέδιο Χατζηδάκη (του Υπουργού χωρίς ένσημα) καταλύει θεμελιώδη δικαιώματα και κατακτήσεις των εργαζομένων 100 και πλέον χρόνων!

Απεργούμε γιατί η κυβέρνηση Μητσοτάκη για άλλη μία φορά υπηρετεί τα συμφέροντα του ΣΕΒ και των εργοδοτών εις βάρος των εισοδημάτων, του ελευθέρου χρόνου και της ζωής των εργαζόμενων.

Απεργούμε γιατί η διευθέτηση ωραρίου, σημαίνει κατάργηση του 8ωρου, 10ωρο ανάλογα με τις επιλογές του εργοδότη, ατομική διαπραγμάτευση σε ένα αγώνα πουλημένο.

Απεργούμε γιατί οι ώρες νόμιμων υπερωριών που αυξήθηκαν κατά 30  θα πληρώνονται με 40% προσαύξηση και όχι 60% όπως συνέβαινε μέχρι τώρα. Δώρο και πάλι στους εργοδότες το μειωμένο κόστος εργασίας.

Απεργούμε γιατί 1 ώρα υπερωρία αντιστοιχούσε σε 1,4 ώρες ρεπό. Τώρα 1 ώρα υπερεργασία/ υπερωρία αντιστοιχεί σε 1 ώρα ρεπό. Κι εδώ κλοπή για τον εργαζόμενο.

Απεργούμε γιατί έχοντας ξεπεράσει το 1 εκατομμύριο ανέργους με πάνω από 40% ανεργία στους νέους (στα παιδιά μας) δεν πρόκειται να αυξηθεί η απασχόληση, αφού διευκολύνεται ο εργοδότης να εξαντλεί το υπάρχον προσωπικό του, αντί να προσλαμβάνει.

Απεργούμε γιατί ακόμα κι αν δικαιωθεί ένας εργαζόμενος από τα δικαστήρια για άκυρη απόλυση δεν πρόκειται να επαναπροσληφθεί, ούτε θα λάβει τους μισθούς υπερημερίας από την ημερομηνία απόλυσής του. Πάλι διπλό κέρδος για τον εργοδότη. Διευκολύνονται οι απολύσεις!

Απεργούμε γιατί η τήρηση της νομιμότητας από τους εργοδότες δεν διασφαλίζεται με μια ψηφιακή κάρτα αλλά με ένα ισχυρό Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) που συρρικνώθηκε και απονευρώθηκε, όπως συμβαίνει σε κάθε κυβέρνηση της ΝΔ και τώρα μετατρέπεται σε Ανεξάρτητη Αρχή χωρίς κοινωνικό έλεγχο. Και έχουμε μάθει πολύ καλά πόσο ανεξάρτητες είναι οι αρχές, τύπου ΡΑΕ πχ από το επιχειρηματικό κεφάλαιο…

Απεργούμε γιατί χρειαζόμαστε τις συλλογικές συμβάσεις, τις συλλογικές εκπροσωπήσεις και διεκδικήσεις. Αυτό το νομοσχέδιο φακελώνει συνδικάτα και συνδικαλιστές, ποινικοποιεί την απεργιακή περιφρούρηση και συνολικά την συνδικαλιστική δράση, εισάγει διεκδίκηση αστικής ευθύνης από τις επιχειρήσεις, δυσχεραίνει καθοριστικά τις αποφάσεις για απεργία και κυριολεκτικά βγάζει «στην παρανομία» την απεργία. Τη στιγμή που 9 στις 10 απεργίες βγαίνουν παράνομες ή καταχρηστικές.

Απεργούμε γιατί αντιλαμβανόμαστε ως νοήμονα όντα πως η ενσωμάτωση των ευρωπαϊκών οδηγιών που αφορούν άδειες πατρότητας, άδειες υιοθεσίας, παρενόχληση στην εργασία, κ.ά. λειτουργούν παρελκυστικά και εντάχθηκαν στο εργατικό νομοσχέδιο για να εξωραΐσουν τα καταστροφικά που απεργάζονται για όλους τους εργαζόμενους.

Δεν θα αποδεχθούμε έναν κόσμο που θα ζούμε μόνο για να δουλεύουμε!

Συμμετέχουμε στην απεργία και στα συλλαλητήρια Τετάρτη 16 Ιουνίου!

Κανείς στη δουλειά – Κλειστά laptop!

 

ΠΕΜΠΤΗ 10/6 ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ

Ιούνιος 2021

Αφού η κυβέρνηση της ΝΔ προστάτευσε την υγεία μας, την παιδεία και τη δημόσια περιουσία, ήρθε η ώρα να προστατέψει και την εργασία όπως μόνο αυτή ξέρει. Με το νομοσχέδιο το οποίο κατατέθηκε τις προηγούμενες ημέρες στην Βουλή προετοιμάζεται μια ιστορική αλλαγή της νομοθεσίας για την οργάνωση της εργασίας, το πλαίσιο διαπραγμάτευσης, και το γκρέμισμα βασικών θεσμών που προστάτευαν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αν ψηφιστεί, την επόμενη μέρα όλοι και όλες θα είμαστε πιο αδύναμοι απέναντι στις απαιτήσεις των εργοδοτών, εφόσον πλέον ο νόμος θα τους δίνει πρακτικά απεριόριστες δυνατότητες:

Ø  Το 8ωρο το οποίο θεσπίστηκε περισσότερο από έναν αιώνα πριν, προκειμένου οι εργαζόμενοι να μπορούν να έχουν χρόνο και ζωή εκτός εργασίας καταργείται. Και ακόμα και αν πρακτικά σε μερικούς κλάδους υπάρχει διευρυμένα το φαινόμενο της απλήρωτης και παράνομης υπερεργασίας, η νομιμοποίησή της είναι προφανές ότι το επεκτείνει σε όλο το φάσμα της εργασίας.

Ø  Με βάση τον νέο νόμο ο εργοδότης μπορεί χωρίς διαπραγμάτευση με κάποιο συλλογικό όργανο να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να εργαστεί περισσότερες ώρες με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης. Ο ελεύθερος χρόνος δηλαδή του εργαζόμενου τίθεται στην απόλυτη διάθεση του εργοδότη χωρίς καν κάποιο επιπλέον (υπερωριακό) κόστος, και χωρίς καμία πρόνοια για τις ανάγκες και τις υποχρεώσεις του εργαζόμενου εκτός εργασίας.

Ø  Πάρα πολλοί κλάδοι εξαιρούνται από την κυριακάτικη αργία.

Ø  Ο εργοδότης μπορεί να απολύει κατά βούληση, εφόσον ακόμα και σε περίπτωση απόλυσης που ο εργαζόμενος προσφύγει δικαστικά και κριθεί άκυρη, καταργείται η υποχρέωση επαναπρόσληψης.

Το νομοσχέδιο όμως δεν θεσμοθετεί απλά την πρακτικά απεριόριστη δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει το πλαίσιο της εργασίας. Καταργεί και περιορίζει ακριβώς εκείνους τους θεσμούς οι οποίοι το προηγούμενο χρονικό διάστημα έστω και μερικώς αποτέλεσαν ένα αντίβαρο.

Ø  Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, το οποίο είναι υπεύθυνο για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και της επιβολής προστίμων σε περίπτωση παραβίασής της, μετατρέπεται σε ανεξάρτητη αρχή. Πρακτικά δηλαδή το υπουργείο Εργασίας μέσω του ΣΕΠΕ δεν θα είναι υπόλογο για τον έλεγχο και την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.

Ø  Οι μορφές συλλογικής οργάνωσης, τα σωματεία, περιορίζονται σημαντικά στην δυνατότητά τους να κηρύξουν απεργία και μπαίνει ένα πλαίσιο που ακυρώνει την ανεξάρτητη και ανεμπόδιστη δράση τους.

Αν με το προηγούμενο νομικό πλαίσιο, η κατάσταση στην αγορά εργασίας ήταν η ζούγκλα που όλοι μας έχουμε ζήσει σε συγκεκριμένους εργασιακούς χώρους, μπορεί κανείς εύκολα να φανταστεί τι θα σημάνει η υπερψήφιση ενός τέτοιου νομοσχεδίου. Αυτή η νομοθέτηση θα πλήξει πρώτα και κύρια τους «προστατευμένους» εθιμικά ή με βάση συλλογικές συμβάσεις χώρους, εκείνους δηλαδή στους οποίους η εργοδοσία τείνει να καθορίζει τις εργασιακές σχέσεις με βάση τις δυνατότητες που της δίνει ο νόμος, όπως κατεξοχήν είναι ο δικός μας χώρος.

Να μην αποδεχθούμε έναν κόσμο όπου θα ζούμε μόνο για να δουλεύουμε.