Οι
επερχόμενες εκλογές στον Σύλλογο Διπλωματούχων Μηχανικών (ΣΔΜ) στις
12-14 Μαρτίου 2026, διεξάγονται σε μια στιγμή που η κοινωνία και η
εργασιακή μας πραγματικότητα βρίσκονται σε μια κρίσιμη, οριακή καμπή.
Δεν πρόκειται για μια απλή εσωτερική διαδικασία ενός σωματείου. Είναι
μια μάχη ανάμεσα στη λογική της υποταγής, του «βολέματος», της απαξίωσης
και στη λογική της αξιοπρέπειας, της επιστημονικής ορθότητας και της
συλλογικής διεκδίκησης. Σήμερα καλούμαστε να επιλέξουμε: θα παραμείνουμε
παθητικοί θεατές της υποβάθμισης της ζωής μας ή θα πάρουμε τον Σύλλογο
στα χέρια μας για να ανατρέψουμε αυτή την πορεία;
Η κυριαρχία των Νόμων της Αγοράς
Η
πραγματικότητα που βιώνουμε το 2026 επιβεβαιώνει τις χειρότερες
προβλέψεις μας. Οι «τάσεις» του παρελθόντος έγιναν πλέον το κυρίαρχο
καθεστώς που επιβάλλουν οι Διοικήσεις, η Κυβέρνηση και η πολιτική της
ΕΕ:
· ΔΕΗ - Η Μετάλλαξη από Κοινωνικό Αγαθό σε Μηχανή Κέρδους. Η
ιδιωτικοποιημένη ΔΕΗ, αντί να λειτουργεί ως ο κεντρικός μοχλός δημόσιου
ελέγχου και το κύριο εργαλείο αναχαίτισης του ενεργειακού κόστους για
την κοινωνία, έχει μετατραπεί πλέον σε μέρος του προβλήματος. Ταυτισμένη
με τη λογική της αγοράς, αδυνατεί να προστατεύσει τα νοικοκυριά και τις
επιχειρήσεις, επιτείνοντας την ενεργειακή φτώχεια αντί να την
καταπολεμά.
· ΔΕΗ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ - Πράσινη Μετάβαση χωρίς Σχεδιασμό και Δημόσιο Έλεγχο.
Η ΔΕΗ Ανανεώσιμες λειτουργεί ως το όχημα της κυβερνητικής «πράσινης
μετάβασης». Μόνο που οι υπέρογκες δαπάνες σε ΑΠΕ εξελίσσονται χωρίς
δημόσιο έλεγχο, χωρίς ουσιαστικό ενεργειακό και χωροταξικό σχεδιασμό, με
στόχο το γρήγορο κέρδος και όχι την ενεργειακή ασφάλεια της χώρας.
· ΔΕΔΔΗΕ - Το Δίκτυο στην Υπηρεσία των "Επενδυτών" και των Εργολάβων. Ο
ΔΕΔΔΗΕ, αντίστοιχα, λειτουργεί με μοναδική προτεραιότητα το κέρδος για
τους «επενδυτές». Ακόμη κι αν αυτό σημαίνει την αύξηση του ανταποδοτικού
τέλους εις βάρος των καταναλωτών. Η οικονομικότερη ανάπτυξη και η
ορθολογική διαχείριση του Δικτύου έχουν θυσιαστεί στο βωμό των
μερισμάτων.
· ΑΔΜΗΕ - Ο «Τροχονόμος» των ενεργειακών και κατασκευαστικών συμφερόντων. Η
ιεράρχηση των έργων και η ανάπτυξη του Συστήματος δεν γίνονται με
κριτήριο την ασφάλεια και το δημόσιο συμφέρον, αλλά με βάση την
κερδοφορία των μετόχων και την εξυπηρέτηση των επενδυτικών σχεδίων των
Κατασκευαστικών/ ενεργειακών ομίλων που συγκεντροποιούνται και
καθετοποιούνται ταχύτατα (Πώλησή & ΑΠΕ & Θερμικά).
Η εργασία μας υποταγμένη στους νόμους της αγοράς
· Η εντατικοποίηση στο κόκκινο:
Οι μηχανικοί μετατρέπονται σε απολογητές ενός υπερεντατικοποιημένου
επιχειρησιακού σχεδιασμού, φέροντας πολλές φορές νομικές και ποινικές
ευθύνες για υποδομές κρίσιμου χαρακτήρα. Η εντατικοποίηση στην εργασία
συνοδεύεται από την απαίτηση για παραίτηση από εργασιακά δικαιώματα
χωρίς κανένα ουσιαστικό μισθολογικό όφελος ή αναγνώριση της αυξημένης
τεχνικής ευθύνης.
· Change management και Burn out:
Ο «εκσυγχρονισμός» των εταιρειών φέρνει πολλές φορές τους συναδέλφους
αντιμέτωπους με διοικητική αυθαιρεσία και απαιτήσεις που διαλύουν την
ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Το «burn out» είναι πλέον
επικίνδυνη καθημερινότητα, ενώ οι παραιτήσεις νέων συναδέλφων
πολλαπλασιάζονται.
· Η πολυδιάσπαση των εργαζομένων:
Διαμορφώνονται πολλαπλές κατηγορίες εργαζομένων (παλιοί ΣΑΧ, νέοι ΣΑΧ,
ΔΠΥ, ενοικιαζόμενοι, ΣΟΧ) καλλιεργώντας τόσο εσωτερικούς ανταγωνισμούς
μεταξύ «παλιών», «νέων», «μόνιμων» και «συμβασιούχων», ρευστοποιώντας τα
όποια δικαιώματα έχουν κατοχυρωθεί και υπονομεύοντας τη δύναμη των
συλλογικών διεκδικήσεων.
· Μηχανικοί Β΄ κατηγορίας:
Τόσο οι νέοι συνάδελφοι, όσο οι συμβασιούχοι, οι οποίοι μετά από πολλά
χρόνια προσλαμβάνονται ως τακτικό προσωπικό, αποτελούν εργαζόμενους
δεύτερης κατηγορίας. Δεν τους αναγνωρίζονται βασικά μισθολογικά και άλλα
δικαιώματα, ενώ σε πολλές περιπτώσεις δεν καλύπτονται καν από την
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
· Το Δόγμα του Outsourcing και η Απαξίωση:
Οι ακριβοπληρωμένοι εργολάβοι και οι Σύμβουλοι κυριαρχούν παντού, ενώ η
παραγωγή, οι περιοχές κι άλλες κρίσιμες μονάδες αφήνονται χωρίς
προσωπικό, οδηγώντας σε υποβάθμιση της ποιότητας και αδυναμία εποπτείας.
Η πολιτική αυτή, που ξεκίνησε με την εκχώρηση δραστηριοτήτων σε
τρίτους, έχει πλέον παγιωθεί, απαξιώνοντας το μόνιμο τεχνικό προσωπικό
και το δημόσιο συμφέρον.
· Το χάος του οργανογράμματος:
Στρατιές ακριβοπληρωμένων μάνατζερ - συχνά άσχετων με το αντικείμενο –
στελεχώνουν το πλέον δαιδαλώδες οργανόγραμμα της χώρας, ενώ πολλές
φορές χωρίς καμία εξήγηση ή ενδοιασμό δεν αξιοποιούνται οι πλέον
έμπειροι μηχανικοί των εταιριών. Εκατομμύρια ευρώ δαπανώνται στις
απολαβές του, τα bonus
μοιράζονται αφειδώς, αλλά τα υπερκέρδη δεν μεταφράζονται σε αυξήσεις
για τους εργαζόμενους και για δεκάδες συναδέλφους με μισθολογικό πλαφόν
οι απολαβές τους παραμένουν καθηλωμένες και απομειώνονται με την
ακρίβεια.
Το «Μέλλον» της Εργασίας: Ο Θεσμικός Εκβιασμός
Μπορούν τα πράγματα να γίνουν χειρότερα; Ας δούμε κάποια ανησυχητικά παραδείγματα:
· Ο Εκβιασμός στον ΔΕΔΔΗΕ:
Η Διοίκηση, μέσω της ΥΑ 113169/2024, απαιτεί ατομικές συμβάσεις
«στελεχών» καταστρατηγώντας τη ΣΣΕ. Με το πρόσχημα ενός επιδόματος,
ζητούν από τους συναδέλφους να παραιτηθούν από το 8ωρο, το πενθήμερο,
την υπερωριακή αποζημίωση και τον έλεγχο της άδειάς τους. Η απαίτηση
αυτή μας αφορά όλους καθώς η εν λόγω ΥΑ μπορεί να εφαρμοστεί σε όλους
τους εργαζόμενους που προΐστανται και «αμείβονται με συμφωνημένες μηνιαίες αποδοχές που δεν υπολείπονται τετραπλάσιου του εκάστοτε ελάχιστου κατώτατου μισθού».
· Η Ομηρία στον ΑΔΜΗΕ:
Πάνω από 1.200 συμβασιούχοι και 5-6 διαφορετικές ταχύτητες εργαζομένων
(ΔΠΥ, ενοικιαζόμενοι, ΣΟΧ) εργάζονται στον ΑΔΜΗΕ. Ενώ οι επιτυχόντες των
προκηρύξεων περίμεναν ενημέρωση, καλέστηκαν σε Fast-Track ατομικές
συνεντεύξεις «Take it or Leave it». Η Διοίκηση αρνήθηκε προκλητικά να
τους εντάξει στη ΣΣΕ με το επιχείρημα ότι «δεν υπάρχουν ακόμα»,
επιβάλλοντας ρήτρες αποχώρησης και εξαναγκαστικές μεταθέσεις.
· Απαξίωση των Μηχανικών:
Οι βαθμονομήσεις, οι στοχοθετήσεις και οι προκηρύξεις θέσεων μηχανικών
με κριτήριο πτυχίο Κολεγίου (!) συντείνουν στην απαξίωση του ρόλου μας.
Θέλουν τον μηχανικό πειθήνιο εκτελεστή και όχι επιστήμονα με κρίση.
Η Πολιτική Συγκυρία: Πολεμική Οικονομία και Ενεργειακή Επισφάλεια
Σήμερα,
η Ευρωπαϊκή Ένωση βρίσκεται σε μια υπαρξιακή κρίση. Η «Πράσινη
Μετάβαση» παραμερίζεται για χάρη της «Πολεμικής Οικονομίας». Η διεθνής
επισφάλεια και οι πολεμικές συγκρούσεις χρησιμοποιούνται ως πρόσχημα για
μια νέα επίθεση στα εισοδήματα και τα δικαιώματά μας. Η ενεργειακή
πολιτική της Ελλάδας αποδείχθηκε ολέθρια, η βίαιη απολιγνιτοποίηση μας
παρέδωσε δέσμιους στην ενεργειακή εξάρτηση από το Φυσικό Αέριο. Παρά τις
θριαμβολογίες για τις ΑΠΕ, ο κακός σχεδιασμός τους και η έλλειψη
δημόσιου ελέγχου σημαίνουν ότι οι τιμές δεν πρόκειται να πέσουν. Η τιμή
του ρεύματος παραμένει εγκλωβισμένη στους μηχανισμούς του Χρηματιστηρίου
Ενέργειας, που λειτουργεί ως εργαλείο πλιάτσικου στο λαϊκό εισόδημα. Με
ιδιωτικοποιημένη την ενέργεια, οι μεγάλες ενεργειακές επιχειρήσεις
παρουσιάζουν υπερπολλαπλάσια κέρδη, σημαντικό τμήμα της κοινωνίας βιώνει
ενεργειακή φτώχεια και το 35% του πληθυσμού αδυνατεί να εξοφλήσει τους
λογαριασμούς ρεύματος, αποδεικνύοντας ότι ο τρέχων σχεδιασμός εξυπηρετεί
μόνο τους επενδυτές και όχι τις κοινωνικές ανάγκες. Η ενεργειακή
ασφάλεια υπονομεύεται καθημερινά, ενώ η κυβέρνηση βαφτίζει τη
φτωχοποίηση «success story», την ώρα που το «μαύρο ρεκόρ» των 200 νεκρών
σε εργατικά δυστυχήματα (όπως στη «Βιολάντα») δείχνει την πλήρη
απαξίωση της ανθρώπινης ζωής μπροστά στο κέρδος.
Η Συνδικαλιστική Γραφειοκρατία: ΔΑΚΕ & ΓΕΝΟΠ
Η
πλειοψηφία της ΔΑΚΕ στον Σύλλογο λειτούργησε ως βραχίονας των
Διοικήσεων. Διαχειρίστηκε τον Σύλλογο ως προσωπικό «φέουδο»,
εγκλωβισμένη σε έναν στείρο συντεχνιασμό. Ακόμα κι οι ανακοινώσεις του
δεν είναι δημόσιες (εξού και το password στο Site)
για να μην εκτίθενται οι Διοικήσεις! Πανηγύρισαν μαζί με τη ΓΕΝΟΠ τον
διαχωρισμό των μελών σε Μέρος Α και Μέρος Β στην ΕΣΣΕ, όταν αυτή
περιόρισε δραματικά τα δικαιώματα όλου του Προσωπικού!
· Η Επιχείρηση «Εξόντωσης» των ΔΠΥ:
Με επιμονή και εμπάθεια, η ΔΑΚΕ προσπάθησε να πετάξει τους συναδέλφους
με ΔΠΥ έξω από τον Σύλλογο. Αρχικά πρότειναν προκαταβολή εισφορών 2 ετών
για την εγγραφή τους! Στη συνέχεια επιχείρησαν να αλλάξουν το
Καταστατικό και να τους εξοβελίσουν ως «έκτακτα μέλη» χωρίς δικαίωμα
εκλέγειν και εκλέγεσθαι! Στόχευση τους ένας Σύλλογος καχεκτικός,
υπάκουος και ελεγχόμενος από την εργοδοσία.
· Αντιδημοκρατικός Κατήφορος:
Τα τελευταία 3 χρόνια δεν πραγματοποιήθηκε καμία Γενική Συνέλευση. Δεν
υπήρξαν ενημερώσεις από την πλειοψηφία της ΔΑΚΕ για αιτήματα Συναδέλφων
και για τις συνελεύσεις των τοπικών επιτροπών. Υπάρχει αποκλεισμός
πρόσβασης στα αρχεία του Συλλόγου, ακόμη και στα πρακτικά των
συνεδριάσεων, αν και το επιβάλλει ο Νόμος. Αποκορύφωμα της
αντιδημοκρατικής τους στάσης ήταν η Εκλογοαπολογιστική ΓΣ!
· Σύμπλευση με την Εργοδοσία:
Η ηγεσία του συλλόγου όλη την τελευταία τριετία περισσότερο λειτούργησε
ως εκπρόσωπος της κυβέρνησης και των Διοικήσεων στους εργαζόμενους παρά
το αντίστροφο. Όταν ο Πρόεδρος του ΣΔΜ και ο Διευθύνων Σύμβουλος του
ΔΕΔΔΗΕ είναι συνυποψήφιοι στο ΤΕΕ, είναι φανερό ποια συμφέροντα
υπηρετούν.
Η Δράση της Α.Σ.Μ.: Απαντάμε με Αγώνα
Απέναντι
σε όλα αυτά, η «Αγωνιστική Συσπείρωση Μηχανικών» δεν στάθηκε θεατής.
Ενώ η ΔΑΚΕ επέλεγε τον δρόμο της σιωπής ή της συνεργασίας, εμείς:
· Απαντήσαμε με οργάνωση:
Ενεργοποιήσαμε συνελεύσεις τοπικών επιτροπών που έβγαλαν τα προβλήματα
των συναδέλφων στο φως, παρά την προσπάθεια της Διοίκησης του Συλλόγου
να τα κρατήσει «κάτω από το χαλί».
· Σταθήκαμε ασπίδα:
Όταν η πλειοψηφία του Συλλόγου προσπαθούσε συστηματικά να εκδιώξει τους
συναδέλφους με ΔΠΥ – απαιτώντας εισφορές δύο ετών για εγγραφή ή
επιδιώκοντας την αλλαγή του Καταστατικού για να τους κάνει «έκτακτα
μέλη» χωρίς δικαίωμα ψήφου – εμείς δώσαμε τη μάχη για την ισότιμη ένταξή
τους.
· Πολεμούμε με κάθε τρόπο τις ατομικές συμβάσεις και το μέλλον της εργασίας
που προδιαγράφουν για εμάς. Υποδείξαμε το καλοκαίρι στις διοικήσεις του
ΣΔΜ και της ΓΕΝΟΠ τον ΟΜΕΔ ως το νόμιμο μέσο για την ανάσχεση των
αλλαγών στις αξιολογήσεις και τη βαθμονόμηση. Κώφευσαν. Με παρέμβασή μας
στη Διοικούσα, το ΤΕΕ (Αρ. Πρωτ. 8425/2026) έχει ήδη εκφράσει την
ανησυχία του για την πρακτική του ΔΕΔΔΗΕ επιβολής ατομικών συμβάσεων
στους Διευθυντές Περιοχών. Εκθέσαμε το θέμα και στην Αντιπροσωπεία του
ΤΕΕ. Παρεμβήκαμε επίσης στη Διοικούσα του ΤΕΕ για τις μισθολογικές
διαφορές των Μηχανικών του ΔΕΔΔΗΕ.
· Δεν υποχωρήσαμε:
Παρά τη μονοκρατορία της ΔΑΚΕ, παρεμβήκαμε σε κάθε εργασιακό ζήτημα,
ενάντια στις διακρίσεις μεταξύ των συναδέλφων, ενάντια στις
αξιολογήσεις/ βαθμονομήσεις-εργαλεία πειθάρχησης και την εντατικοποίηση,
ενάντια στις αθρόες προκηρύξεις με «φωτογραφικά» κριτήρια.
· Αποκαλύψαμε την αλήθεια:
Η Εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση του Φεβρουαρίου 2026 ήταν μία
αποκάλυψη της καθεστωτικής λογικής της ΔΑΚΕ. Επιχείρησαν να ξεκινήσουν
τη συνέλευση χωρίς μητρώο μελών και όταν μετά από πολύωρη αναμονή όλων
μας έχασαν τη ψηφοφορία του Προέδρου της ΓΣ, έκαναν ένσταση στη
διαδικασία που ο ίδιος ο Πρόεδρος του ΔΣ επόπτευσε! Χάρις στη συσπείρωση
και την προετοιμασία μας οι πρακτικές αυτές ηττήθηκαν και η δημοκρατία
κέρδισε! Η προσπάθεια ποδηγέτησης του Συλλόγου από τη ΔΑΚΕ συνεχίστηκε
με ασφαλιστικά μέτρα κατά του Συλλόγου και της ΚΕΦΕ για τον τρόπο
διεξαγωγής των εκλογών, ρισκάροντας ακόμη και την αναβολή τους!
Τι Θέλουμε – Τι Διεκδικούμε
· Ισότιμη κατοχύρωση εργασιακών και μισθολογικών δικαιωμάτων
όλων των συναδέλφων σε επίπεδο Συλλογικών Συμβάσεων (ανεξαρτήτως της
κατηγορίας (ΔΠΥ, ΣΑΧ, ΣΟΧ). Δεν αναγνωρίζουμε την εξαίρεση συναδέλφων
από τον ΚΚΠ και τις ατομικές συμβάσεις.
· Κατάργηση των πολλαπλών ταχυτήτων εργαζομένων. Μετατροπή των συμβάσεων έργου και ΣΟΧ σε ΣΑΧ.
· Συμμετοχή όλων των εργαζομένων στα σωματεία, ανεξάρτητα από τον τύπο των εργασιακών σχέσεων (ΔΠΥ, ενοικιαζόμενοι, συμβασιούχοι).
· Κατάργηση της ΥΑ 113169/2024, του Νόμου Χατζηδάκη και όλων των αντεργατικών νόμων.
· Αυξήσεις που να αντιστοιχούν στα υπερκέρδη των εταιριών και τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών για όλους.
· Κατάργηση των μνημονικών περικοπών (2 μισθοί, πλαφόν) για τους συναδέλφους στον ΑΔΜΗΕ.
· Σημαντική αύξηση των αποδοχών των «νέων» μηχανικών για να ανακοπεί το κύμα παραιτήσεων.
· Επίδομα επαγγελματικής ευθύνης για όσους επωμίζονται ποινικές ευθύνες κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Πλήρης κάλυψη αστικής ευθύνης για όλους τους μηχανικούς.
· Αξιοποίηση του τεχνικού κεφαλαίου
των συναδέλφων της ΔΕΗ, του ΑΔΜΗΕ, του ΔΕΔΔΗΕ και της ΔΕΗΑΝ. Εξορθολογισμός των διογκωμένων οργανογραμμάτων με τα άπειρα διευθυντικά
στελέχη άνευ χαρτοφυλακίου.
· Δημόσιος έλεγχος και ιδιοκτησία στις εταιρίες και τις ενεργειακές υποδομές. Ανάκτηση κρατικού ελέγχου και ιδιοκτησίας σε ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ. Όχι στην ιδιωτικοποίηση του ΑΔΜΗΕ!
· Να σταματήσει η κερδοσκοπία εις βάρος της κοινωνίας. Το ρεύμα αποτελεί κοινωνικό αγαθό. Καθολική πρόσβαση όλων. Ενεργειακός κλάδος στην υπηρεσία των κοινωνικών αναγκών και όχι του κέρδους.
· Αξιοποίηση και των εγχώριων πηγών με όλες τις διαθέσιμες φιλικές τεχνολογίες μέχρι την πλήρη μετάβαση σε περιβαλλοντικά ουδέτερη παραγωγή.
· Ενεργειακός σχεδιασμός υπό κοινωνικό έλεγχο με γνώμονα την προστασία του περιβάλλοντος, την εξάλειψη της ενεργειακής φτώχειας και τη μείωση της εξάρτησης - Φθηνό ρεύμα για όλους!
Ποια είναι η Αγωνιστική Συσπείρωση Μηχανικών (ΑΣΜ)
Είμαστε
μια ανεξάρτητη συνδικαλιστική συσπείρωση, χωρίς κομματικές εξαρτήσεις,
που γεννήθηκε το 2013 για να εκπροσωπήσει την πλειοψηφία των εργαζομένων
κόντρα στη μονοκρατορία του κυβερνητικού συνδικαλισμού. Δεν έχουμε
κομματικούς «σωλήνες», δεν παίρνουμε γραμμή από γραφεία διοικήσεων. Η
δύναμή μας είναι η συμμετοχή σου. Στόχος μας είναι να σπάσουμε την
αυτοδυναμία της ΔΑΚΕ, που λειτουργεί ως «τείχος» προστασίας για τις
επιλογές των Διοικήσεων. Θέλουμε ένα Σύλλογο ζωντανό, διεκδικητικό,
μακριά από τις συντεχνιακές λογικές της ΓΕΝΟΠ και τις προσωπικές
συνδιαλλαγές.
Συναδέλφισσα, Συνάδελφε,
Θα μας φαίνονται ανίκητοι όσο είμαστε σιωπηλοί! Η αποχή είναι το όπλο τους.
Είναι ανάγκη να πάψει η ΔΑΚΕ να έχει αυτοδύναμη πλειοψηφία. Στις 12-14 Μαρτίου, δίνουμε την απάντηση.
ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ - ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ (Α.Σ.Μ.)
Για έναν Σύλλογο των Μηχανικών – Όχι των Μηχανισμών!
Ψηφοδέλτιο για ΔΣ |
1. | ΒΑΣΙΛΑΚΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ | ΔΕΗΑΝ / ΔΑΕ |
2. | ΓΕΩΡΓΑΚΗ ΜΑΡΙΑ | ΑΔΜΗΕ/ΔΝΕΜ |
3. | ΓΕΩΡΓΗΣ ΠΟΛΥΚΡΑΤΗΣ | ΔΕΗ / ΔΔΔΣΜ |
4. | ΓΡΑΜΜΑΤΙΚΟΠΟΥΛΟΣ ΛΕΥΤΕΡΗΣ | ΑΔΜΗΕ/ΔΛΕΣ |
5. | ΚΑΜΗΛΑΚΗ ΑΝΘΗ | ΔΕΗΑΝ / ΔΑΕ |
6. | ΚΑΡΚΑΛΕΤΣΗΣ ΘΟΔΩΡΟΣ | ΔΕΔΔΗΕ / ΔΕΕΔ / ΚΣΜΘ - ΤΕΙ |
7. | ΚΑΣΜΑΣ ΝΙΚΟΣ | ΔΕΗ / ΓΔ – ΗΚ / ΔΥΕΗΚ |
8. | ΚΑΤΣΑΡΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ | ΔΕΔΔΗΕ / Περιοχή Πάτρας |
9. | ΚΡΗΤΙΚΟΥ ΕΥΓΕΝΙΑ | ΑΔΜΗΕ / ΔΝΕΜ |
10. | ΛΙΑΓΚΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ | ΑΔΜΗΕ / ΔΣΣΑΣ |
11. | ΜΑΝΤΖΑΡΗΣ ΓΙΑΝΝΗΣ | ΑΔΜΗΕ / ΔΣΣΑΣ |
12. | ΜΗΤΣΙΜΑΡΗΣ ΕΠΑΜΕΙΝΩΝΤΑΣ | ΔΕΗ / ΑΗΣ ΛΙΝΟΠΕΡΑΜΑΤΩΝ |
13. | ΜΙΜΙΓΙΑΝΝΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ | ΑΔΜΗΕ / ΔΝΕΜ |
14. | ΜΠΑΝΟΣ ΒΑΣΙΛΗΣ | ΑΔΜΗΕ / ΔΣΣΑΣ |
15. | ΠΑΠΠΑ ΞΑΝΘΗ | ΑΔΜΗΕ / ΑΡΙΑΔΝΗ |
16. | ΡΗΓΟΣ ΓΙΑΝΝΗΣ | ΔΕΗ / ΔΥ-Σ |
17. | ΣΑΚΕΛΛΑΡΙΔΗΣ ΝΙΚΟΣ | ΔΕΔΔΗΕ / ΔΕΠ |
18. | ΣΤΑΘΑ ΓΙΩΤΑ | ΔΕΗ/ΔΜΠΕΠ |
19. | ΤΕΤΡΑΔΗΣ-ΜΑΙΡΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ | ΔΕΗ/ΑΗΣ ΛΑΥΡΙΟΥ |
20. | ΤΣΟΥΡΑΚΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ | ΑΔΜΗΕ / ΔΣΣΑΣ |
Ψηφοδέλτιο για Εξελεγκτική Επιτροπή |
1. | ΚΑΡΥΣΤΙΑΝΟΣ ΜΙΧΑΛΗΣ | ΑΔΜΗΕ / ΔΥΔΕ |
Ψηφοδέλτιο για Πειθαρχικό |
1. | ΜΑΚΡΙΔΟΥ ΔΕΣΠΟΙΝΑ | ΑΔΜΗΕ / ΔΔΠ |
