ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΗΣ ΤΕΤΑΡΤΗΣ 25/2 - ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η αυριανή Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας αποτελεί ορόσημο για το μέλλον της εκπροσώπησης των Μηχανικών στον Όμιλο ΔΕΗ/ ΑΔΜΗΕ. Η πρόταση για την αλλαγή του Καταστατικού που φέρνει η πλειοψηφία της ΔΑΚΕ (με τη στήριξη της Προοδευτικής Συνεργασίας – 1 υπέρ & 1 Λευκό), δεν είναι τίποτα λιγότερο από μια οργανωμένη εργοδοτική επιλογή να θέσει εκτός συνδικαλιστικής εκπροσώπησης εκατοντάδες συναδέλφους μας με ΔΠΥ!

 

Έκτακτα μέλη: ΜΕΛΗ ΧΩΡΙΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
Στην ενημέρωση των αποφάσεων του ΔΣ (email 23ης Ιανουαρίου), η πλειοψηφία περιγράφει με κυνισμό τη δημιουργία μιας κατηγορίας «Εκτάκτων Μελών» (συνάδελφοι με ΔΠΥ/Μπλοκάκια, ερευνητές, εργολαβικοί). Προτείνουν ένα καθεστώς που αποτελεί παγκόσμια πρωτοτυπία συνδικαλιστικού αποκλεισμού»:

• «Χωρίς το δικαίωμα του «εκλέγειν και εκλέγεσθαι»: Πλήρης ακύρωση της δημοκρατικής συμμετοχής. Μετατρέπουν τους συναδέλφους σε μέλη-φαντάσματα χωρίς δικαίωμα λόγου και απόφασης.
• «Χωρίς δικαίωμα εκπροσώπησης μέσω Συλλόγου»: Πλήρης εργασιακή απογύμνωση και παράδοση στις ατομικές συμβάσεις.

Αυτό είναι το «Άνοιγμα του Συλλόγου προς όλους τους συναδέλφους Διπλωματούχους Μηχανικούς και τους συναδέλφους ΠΕ θετικής κατεύθυνσης» που ευαγγελίζεται η πλειοψηφία με το email στις 10/2.

ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΑΠΑΡΤΧΑΪΝΤ! Και προσπαθεί να το πετύχει με αντιδημοκρατικές διαδικασίες παρωδία, συνέλευση σε ώρα εργασίας (8πμ-8μμ), χωρίς συζήτηση κατ’ αρθρο, με ηλεκτρονική «παρουσία» μη συμμετεχόντων στη διαδικασία.   

 

Γιατί μας αφορά όλους;
Η ισχύς ενός σωματείου πηγάζει από την Ενιαία Εκπροσώπηση. Η προσπάθεια αποκλεισμού των συμβασιούχων συναδέλφων δεν είναι «τεχνικό ζήτημα». Είναι μια συνειδητή επιλογή που:

• Αποδυναμώνει καταλυτικά τον Σύλλογο: Ένας Σύλλογος που εκπροσωπεί λιγότερους, είναι ένας Σύλλογος που διεκδικεί λιγότερα.
• Νομιμοποιεί τις ατομικές συμβάσεις: Η απομόνωση των συναδέλφων με ΔΠΥ ανοίγει τον δρόμο για την πλήρη επικράτηση των ατομικών συμβάσεων έναντι των συλλογικών ρυθμίσεων.
• Διασπά το μέτωπο των εργαζομένων: Ο Σύλλογος συνηγορεί και προσυπογράφει στους εργαζόμενους «πολλών ταχυτήτων», σπάζοντας τους κοινούς μας δεσμούς και τη δυνατότητά μας να παρεμβαίνουμε ενιαία για τα δίκαια αιτήματά μας.

Δεν θα τους περάσει!
Οι συνάδελφοι με «μπλοκάκι» καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, εργάζονται δίπλα-δίπλα με το τακτικό προσωπικό και αποτελούν οργανικό κομμάτι του παραγωγικού ιστού. Η προσπάθεια να τους στερηθεί η φωνή μέσα από τον Σύλλογο είναι εργοδοτική μεθόδευση που πρέπει να επιστραφεί ως απαράδεκτη.

Η ΣΤΟΧΕΥΣΗ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΑΡΗ:
Θέλουν έναν Σύλλογο-σφραγίδα, ελεγχόμενο και αποδυναμωμένο, που θα παρακολουθεί αμέτοχος τη γενίκευση των ατομικών συμβάσεων και την υποβάθμιση της εργασίας μας.

 

Καλούμε κάθε συνάδελφο να δώσει το παρόν.

Να υπερασπιστούμε την ενότητα του κλάδου και την αξιοπρέπεια της δουλειάς μας.

Απέναντι στη διάσπαση και τον εμπαιγμό, απαντάμε με το μοναδικό όπλο που τρέμουν: ΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ.

ΚΑΤΑΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ

ΕΝΑΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ – ΚΑΛΥΨΗ ΟΛΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΣΣΕ

 

Ανακοίνωση για την προσπάθεια νόθευσης του Καταστατικού από την ΔΑΚΕ

 

Οι Μηχανικοί δε θα επιτρέψουν τη νόθευση του Καταστατικού για την αποπομπή των Συμβασιούχων συναδέλφων που σχεδιάζει  η ΔΑΚΕ

Κυριολεκτικά στο παραπέντε (10/02/2025-11:10μμ) η ΔΑΚΕ έστειλε την πρότασή της για την τροποποίηση του Καταστατικού του Συλλόγου, ενόψει της ΓΣ στις 25/02/2026. Είχε προηγηθεί η αναστολή της λειτουργίας του ΔΣ για 3 μήνες (εν μέσω σημαντικών ζητημάτων), με στόχο να αποτραπεί η εγγραφή νέων μελών, ενώ παράλληλα παραμένουν αδιευκρίνιστα όλα τα διαδικαστικά θέματα που αφορούν τη Γενική Συνέλευση (ΓΣ) και τις εκλογές.

Οι αναφορές περί καινοτόμου Τροποποίησης του Καταστατικού είναι αστείες αν δει κανείς το προτεινόμενο καταστατικό, στο οποίο παραμένουν αντιφατικές μεταξύ τους διατάξεις. Με την αποπροσανατολιστική δήθεν ενημέρωση επί των αλλαγών που εστάλη, προσπαθούν να αποκρύψουν τις 2 ουσιαστικές αλλαγές που προτείνονται με μοναδικό σκοπό τη διατήρηση της απόλυτης πλειοψηφίας της ΔΑΚΕ στο ΔΣ:

1.                  Η διαγραφή των Συμβασιούχων συναδέλφων, η κατάργηση δηλαδή του δικαιώματος εγγραφής τους ως «τακτικά μέλη» (που ισχύει εδώ και 8 χρόνια). Οι συμβασιούχοι μετατρέπονται σε διακοσμητικά «έκτακτα μέλη», χωρίς δικαίωμα συμμετοχής σε εκλογές και ΓΣ. Άραγε αυτή είναι και η πρόταση του Συλλόγου προς τις διοικήσεις των εταιριών, η αντιμετώπιση των συμβασιούχων ως εργαζομένων χωρίς κάποιο δικαίωμα; Ουσιαστικά διαγράφουν εκλεγμένα μέλη (σε ΔΣ και ΤΕ) και συναδέλφους που είχαν ενεργό ρόλο στην δραστηριότητα του Συλλόγου την τελευταία τριετία.

2.                  Η ενσωμάτωση των ηλεκτρονικών διαδικασιών σε Εκλογές και ΓΣ χωρίς καμία διασφάλιση για τα κρίσιμα θέματα της Ταυτοπροσωπίας και της Μυστικότητας.

Νόθευση Συνέλευσης: Δημοκρατία και «Θεσμικότητα» ala cart

Συνεχίζοντας τα πραξικοπήματα, η πλειοψηφία του ΔΣ έστειλε κάλεσμα για Εκλογοαπολογιστική – Καταστατική ΓΣ στις 25/2 στις 8 π.μ. (καλά διαβάσατε). Τίποτε από αυτά δεν αποφασίστηκε καν στο ΔΣ, η απόφαση του ΔΣ αφορούσε την 24/2 (και όχι 25/2) χωρίς καμία αναφορά στην ώρα. Μέχρι σήμερα όλες οι ΓΣ καλούνταν στις 3μ.μ., ώστε να υπάρχει η δυνατότητα να προσέλθουν οι συνάδελφοι. Η πλειοψηφία του ΔΣ τώρα καλεί σε ΓΣ στις 8 π.μ., σε ώρα που όσοι εργάζονται δεν μπορούν να προσέλθουν, αλλά ούτε και να συμμετάσχουν ηλεκτρονικά σε διαλογική συζήτηση και συνέλευση. Δεν πρόκειται όμως για μια απλή αντιδημοκρατική μεθόδευση – ετοιμάζουν νόθευση της απόφασης της ΓΣ.

Σύμφωνα με το Άρθρο 32 του καταστατικού:  «Τροποποίηση του Καταστατικού γίνεται με απόφαση της ΓΣ των μελών. …… Η απόφαση για την Τροποποίηση παίρνεται με την Ψήφο του μισού του συνόλου των ταμειακώς εντάξει μελών του Συλλόγου και με πλειοψηφία 3/4.». Δηλαδή στα περίπου 800 μέλη που έχει ο Σύλλογος[1], απαιτείται συμμετοχή 400+ μελών και πλειοψηφία 300+ υπέρ της Τροποποίησης. Σε ένα Σύλλογο που δεν συγκαλεί ούτε τις υποχρεωτικές ΓΣ εδώ και τρία χρόνια, ο καθένας καταλαβαίνει ότι είναι έως και αδύνατο να υπάρξουν αυτές οι πλειοψηφίες. Όλες οι προηγούμενες αλλαγές του καταστατικού έγιναν με συναίνεση όλων των παρατάξεων και προετοιμασία μηνών.

Το εργαλείο για την νόθευση είναι η ηλεκτρονική Συμμετοχή.  Από τους συμμετέχοντες στη ΓΣ με φυσική παρουσία απαιτείται Δελτίο Ταυτότητας, αλλά για τη συμμετοχή μέσω ΖΟΟΜ δεν υπάρχει καμία διασφάλιση για το ποιος είναι ποιος, ούτε αν είναι όντως παρών! Μείζον θέμα υπάρχει επίσης και με την πλήρη έλλειψη διαφάνειας κατά τις ηλεκτρονικές ψηφοφορίες, που διεξάγει ο ΣΔΜ, όπως εξηγούμε και παρακάτω.

Για την συγκρότηση της ΓΣ σε Σώμα που συζητά και ψηφίζει προϋποτίθεται η διαπίστωση της Απαρτίας (33% των μελών της Αττικής) και η εκλογή προεδρείου.  Τίποτε από αυτά δεν πρόκειται να γίνει, καθώς δεν θα μπορεί να γίνει στις 8 -9πμ!!! Στοχεύουν, χωρίς την ύπαρξη καμίας διαδικασίας συνέλευσης, να διεξάγουν ηλεκτρονικές ψηφοφορίες για ώρες ή και μέρες, ώστε να εξασφαλίσουν ένα ηλεκτρονικό αποτέλεσμα ψηφοφορίας επί του καταστατικού, της εφορευτικής επιτροπής και των λοιπών θεμάτων.    

Διάσπαση & υπονόμευση της Ενότητας - «Παναγόπουλοι» δεν υπάρχουν μόνο στη ΓΣΕΕ

Τα 8 τελευταία χρόνια (κυρίως τα 4 τελευταία) δεκάδες συμβασιούχοι συνάδελφοι (με ΔΠΥ),  έχουν γίνει μέλη του ΣΔΜ παρά τις βασανιστικές διαδικασίες που έχει επιβάλει η πλειοψηφία της ΔΑΚΕ, με τη συστηματική συναίνεση ενός εκ των δύο εκπροσώπων της Προοδευτικής Συνεργασίας, για την πληρωμή των εισφορών τους. Περίπου το 10% των μελών του ΣΔΜ είναι Συμβασιούχοι και αν δεν ακολουθούνταν οι συστηματικές τακτικές αποθάρρυνσης το ποσοστό θα ήταν διπλάσιο. Από τη δυνατότητα εγγραφής εξαιρούνται ωστόσο εκατοντάδες συνάδελφοι που εργάζονται έως και 10 χρόνια (πχ. ΔΕΔΔΗΕ), με προσλήψεις μέσω εργολάβου (πχ. Meccanica, Mellon κλπ.). Ο Πρόεδρος μάλιστα σε παλαιότερες τοποθετήσεις του υπερηφανευόταν για την επιλογή του ΣΔΜ να εγγράφει ως τακτικά μέλη και τους Συμβασιούχους. Επίσης ο Σύλλογος έχει στηρίξει προ 7ετίας τους συναδέλφους συμβασιούχους στη δίκαιη δικαστική διεκδίκησή τους για την μετατροπή της σχέσης εργασίας τους σε αορίστου χρόνου. Τότε δεν ήταν πολλοί και δεν αποτελούσαν απειλή για την εργοδοτική πολιτική της πλειοψηφίας… Αίφνης και χωρίς καμία διαβούλευση  με τα μέλη και τις τοπικές επιτροπές στο τελευταίο ΔΣ της 22^ας Ιανουαρίου ψηφίστηκε από τη ΔΑΚΕ και από εκπρόσωπο της Προοδευτικής Συνεργασίας, ως πρόταση τροποποίησης η διαγραφή των Συμβασιούχων ως τακτικά μέλη, σε αντικατάσταση της προηγούμενης αποθαρρυντικής επίσης πρότασης προπληρωμής των εισφορών 2 χρόνων!

Όπως φάνηκε στις ΣΣΕ αλλά και γενικότερα, οι Κυβερνήσεις και οι Διοικήσεις προωθούν συστηματικά τη δημιουργία πολλών ταχυτήτων εργαζομένων (4-5 έχουμε μέχρι ώρας). Ο στόχος τους είναι κανείς εργαζόμενος να μη βλέπει κοινά συμφέροντα με τον διπλανό του και μέσα από την τακτική του «διαίρει και βασίλευε» να υποβαθμίζονται όλοι προς τα κάτω. Σε αρκετούς χώρους του δημόσιου τομέα (εκπαίδευση, υγεία ΟΤΑ κα.) και ιδιωτικού τομέα (κατασκευές, επισιτισμός, νέες τεχνολογίες) τα συνδικάτα υπερασπίζονται και εγγράφουν όλους τους εργαζόμενους σε όποιο εργασιακό καθεστώς κι αν ανήκουν (συμβασιούχους και «αορίστου χρόνου»). Στα καθ’ ημάς μάλιστα και μετάτη συμμετοχή των συμβασιούχων στο ΣΔΜ, συζητιέται από συναδέλφους και σε άλλα σωματεία ότι πρέπει να κινηθούν αναλόγως. Ο Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού για παράδειγμα τροποποίησε πρόσφατα το καταστατικό του εγγράφοντας ως τακτικά μέλη και τους συμβασιούχους με ΔΠΥ και όσους εργάζονται σε εργολάβους (βλ. εδώ https://www.deisep.gr/2026/01/blog-post.html ).  

Η εχθρότητα της ΔΑΚΕ δεν αφορά μόνο τους Συμβασιούχους, αλλά και τους νέους συναδέλφους γενικά. Το είδαμε αυτό στη στάση καταδίκης που κράτησαν πρώτα απέναντι στην επιτροπή νεοπροσληφθέντων του ΔΕΔΔΗΕ και στη συνέχεια του ΑΔΜΗΕ, επειδή οι νέοι συνάδελφοι θέλησαν να συντονιστούν και να κινητοποιηθούν.  Δεν ξέρουμε μήπως σε επόμενη φάση η ΔΑΚΕ προτείνει και τη διαγραφή των συναδέλφων της ομάδας Β’ των ΣΣΕ από το Σύλλογο. Θέλουν το σωματείο να λειτουργεί ως εκλογικός μηχανισμός για την ανάδειξη εκπροσώπων, αντιμετωπίζοντας τους συναδέλφους με όρους «εξυπηρετήσεων», σε διαρκή συνδιαλλαγή με τις Διοικήσεις. Η ΓΕΝΟΠ και τα Συνδικάτα, βρίσκονται σε φάση συνταξιοδότησης (το λένε μόνοι τους), με στόχο «φεύγοντας να κλείσουν τη πόρτα» και να παραδώσουν τους εργαζόμενους στις Διοικήσεις, χωρίς συνδικαλιστική εκπροσώπηση.  

Ηλεκτρονικές Εκλογές & Συνελεύσεις, χωρίς μέλη και ψηφοφόρους

Από την ψήφιση του ν.4808/2021, που επέβαλε ηλεκτρονικές εκλογές και ΓΣ στα Σωματεία, πληθώρα σωματείων έχει καταδικάσει τις διαδικασίες αυτές ως αντιδημοκρατικές και έχουν προσφύγει δικαστικά εναντίον του νόμου (πχ. ΕΚΑ, ΕΜΔΥΔΑΣ κα.), με τις αποφάσεις του Αρείου Πάγου να αναμένονται. Στην ουσία ο Νόμος επιβάλει τις ηλεκτρονικές διαδικασίες ως υποχρεωτικές, αντιμετωπίζοντας τις διαδικασίες με φυσική παρουσία ως προαιρετικές. Στοχεύουν να μετατραπούν τα σωματεία σε Group από Followers, που αντί να συζητούν και να αποφασίζουν, θα κάνουν “like” σε εφαρμογές. Αυτή είναι η σχεδιασμένη κίνηση διάλυσης του συνδικαλιστικού κινήματος, την οποία εξυπηρετεί και η ΔΑΚΕ με την πρόταση της.

Η πρόταση Τροποποίησης του καταστατικού καταργεί την επιστολική ψήφο (που έχει καταργηθεί δια νόμου) και συμπεριλαμβάνει την ηλεκτρονική συμμετοχή σε ΓΣ και εκλογές (που έχει συμπεριληφθεί δια νόμου). Στην ουσία δηλαδή δεν προσθέτει κάτι, καθώς ο νόμος υπερισχύει  του καταστατικού του Συλλόγου. Η συμπερίληψη των ηλεκτρονικών διαδικασιών στο Καταστατικό θα είχε νόημα αν μέσω αυτής προβλέπονταν διαδικασίες και προϋποθέσεις που θα εξασφάλιζαν την εγκυρότητα των διαδικασιών, όπως ισχύει για τις αρχαιρεσίες με κάλπη, για τις οποίες το καταστατικό προβλέπει συγκεκριμένες διαδικασίες. Για τις ηλεκτρονικές εκλογές όμως, η πρόταση Τροποποίηση του Καταστατικού δεν περιλαμβάνει τίποτε, η έλλειψη αυτή δεν είναι αμέλεια της ΔΑΚΕ, αλλά σκόπιμη μεθόδευση.  

Εδώ και 5 χρόνια σε πληθώρα ηλεκτρονικών εκλογών, έχουν διαπιστωθεί παραβιάσεις και νοθείες, εργαζόμενοι ψήφιζαν ενώπιον προϊσταμένων, προϊστάμενοι-υποψήφιοι «έπαιρναν» κωδικούς και ψήφιζαν για εργαζόμενους, ορισμένα μάλιστα σωματεία βρίσκονται στα δικαστήρια για τις ηλεκτρονικές εκλογές τους. Με ηλεκτρονικές κάλπες έγιναν και οι προηγούμενες εκλογές και φτάσαμε στο συνέδριο της ΓΕΝΟΠ να έχει ψηφίσει το 110% του συνόλου των εργαζομένων σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ!

Όλως τυχαίως επίσης, τα αποτελέσματα των εκλογών του 2023 του ΣΔΜ μεταξύ της κάλπης της Αθήνας και της ηλεκτρονικής ψηφοφορίας ήταν πολύ διαφορετικά, καθώς την ηλεκτρονική κάλπη τη χειριζόταν χωρίς την επιτήρηση της Εφορευτικής, εταιρεία-σύμβουλος της διαδικασίας. Παρά την ένσταση μας για την αυτοπρόσωπη (μέσω gov) δήλωση των στοιχείων των ψηφοφόρων και τη χρήση OTP (One Time Password), αρνήθηκαν κάθε μέτρο διασφάλισης της Ταυτοπροσωπίας και της Μυστικότητας της διαδικασίας.

Σε μια εποχή που συστηματικά στην εργασία μας και για την παραμικρή τηλεφωνική ή ηλεκτρονική διαδικασία ζητείται «Two Factor Authentication», η δήθεν καινοτόμος ΔΑΚΕ της ΝΔ αρνείται κάθε δικλίδα ασφάλειας.

Αν η επιλογή των ηλεκτρονικών διαδικασιών αφορούσε μόνο την κατάργηση της προβληματικής διαδικασίας της επιστολικής ψήφου, θα μπορούσαμε να το συζητήσουμε για τους συναδέλφους που βρίσκονται εκτός των περιοχών που υπάρχει κάλπη, ή που το έχουν ζητήσει για σοβαρό λόγο και πάντα εφόσον υπήρχαν πολύ σαφείς προϋποθέσεις εγκυρότητας.

Σύλλογος των εργαζόμενων Μηχανικών – όχι της ΔΑΚΕ και των μηχανισμών της

Μετά από τις εξελίξεις που έχει δρομολογήσει η πλειοψηφία της ΔΑΚΕ, ως Αγωνιστική Συσπείρωση Μηχανικών, προειδοποιήσαμε με κάθε μέσω (και με εξώδικο) την πλειοψηφία, να μην προχωρήσει στην υλοποίηση των αντιδημοκρατικών, πρόδηλα παράνομων και αντικαταστατικών διακηρύξεων της. Έχουμε ζητήσει την άμεση σύγκλιση του ΔΣ για να συζητηθούν όλα τα εκκρεμή θέματα και να οριστούν καταστατικές και θεμιτές διαδικασίες.

Ευθύνη έχουν και οι εκπρόσωποι των υπολοίπων δυνάμεων του ΔΣ (Προοδευτική Συνεργασία Μηχανικών) που σιωπούν ή εν μέρει συναινούν στην αναστολή της λειτουργίας του ΔΣ και στις πραξικοπηματικές αποφάσεις, ενάντια στην έκφραση και συμμετοχή των συναδέλφων.

Δυστυχώς οι καθεστωτικές πρακτικές έχουν γίνει ο κανόνας στη λειτουργία του Συλλόγου τα τελευταία χρόνια με κύρια ευθύνη του Προέδρου του. Ωστόσο, η επί της ουσίας διαγραφή του 10% των μελών του Συλλόγου μαζί με κεντρικά πρόσωπα που εκπροσώπησαν το Σύλλογο, προκειμένου αυτός να συνεχίσει να τελεί υπό τον έλεγχό του, ξεπερνά κάθε όριο. Το επόμενο βήμα είναι και η τυπική κατάργηση των εκλογών ή η αφαίρεση του δικαιώματος εκλογής από όσους διαφωνούν και η ανακήρυξη του σε ισόβιο Πρόεδρο.

Ανεξάρτητα από την τοποθέτηση του καθενός, θεωρούμε ότι είναι κοινή συνείδηση ότι τέτοιες πρακτικές, ούτε δημοκρατικό χαρακτήρα έχουν, ούτε προωθούν την πάλη των ιδεών. Στην εποχή μας οι συνάδελφοι που δραστηριοποιούνται ενεργά και ανυστερόβουλα για την εκπροσώπηση όλων, δεν περισσεύουν και έχουν μόνο να προσφέρουν. Η ρετσινιά της συναίνεσης και της σιωπής σε μια τέτοιας σημασίας πραξικοπηματική ενέργεια θα είναι διαρκής και θα συνοδεύει τους εκπροσώπους και τις παρατάξεις που την παρέχουν.

Επειδή πολλά έχει πει η πλειοψηφία (επικρίνοντας ακόμη και τους ίδιους τους συναδέλφους) για τις θεσμικές διαδικασίες, θέλουμε να τους ξεκαθαρίσουμε ότι, με κάθε μέσο, δεν πρόκειται να επιτρέψουμε τον αντιδημοκρατικό εκφυλισμό του Συλλόγου και τις ψηφιακές νοθείες που απεργάζονται.

Εδώ και χρόνια παλεύουμε ενάντια στη σήψη που σήμερα πασχίζει να κρατήσει τη θέση της με κάθε τρόπο και χωρίς κανένα πρόσχημα.

Καλούμε κάθε συνάδελφο να αντιδράσει και να συμμετάσχει σε όλες τις διαδικασίες, διεκδικώντας έναν Σύλλογο των Μηχανικών - όχι των Μηχανισμών. Θέλουν να οδηγήσουν κάθε συνάδελφο που προβληματίζεται να αηδιάσει και να αδιαφορήσει.

Ας μην τους κάνουμε τη χάρη. 

 

Ανακοίνωση του ΤΕΕ για τον ΔΕΔΔΗΕ μετά την παρέμβαση της ΑΣΜ

 Κατόπιν παρέμβασης εκλεγμένων αντιπροσώπων της Αγωνιστικής Συσπείρωσης Μηχανικών στην Αντιπροσωπεία του ΤΕΕ, για το ζήτημα του ΔΕΔΔΗΕ, το ΤΕΕ εξέδωσε ανακοίνωση προς την διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ για τα αιτημάτα των συναδέλφων. Την παραθέτουμε κάτωθι.

 

ΔΕΔΔΗΕ: ένας εκβιασμός με ευρύτατη σημασία

Στις 30/01/2026 η Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ απέστειλε στους Τομεάρχες – Διευθυντές Περιοχών επιστολή με την οποία τους καλούσε να υπογράψουν εντός μιας εβδομάδας την τροποποίηση της Σύμβασης εργασίας τους, μέσω της οποίας αναγνωρίζονταν ως «Στελέχη Διοίκησης». Το τυράκι ήταν η αναπροσαρμογή του Επιδόματος Ευθύνης κατά 100 (συντριπτική πλειοψηφία) έως 500€ (Αττική) (ανάλογα με το μέγεθος της Περιοχής). Η φάκα ωστόσο ήταν η παραίτηση από κάθε εργασιακό  δικαίωμα τους και φυσικά τα όσα προβλέπει η ΣΣΕ. Το παραθέτουμε αυτολεξεί (για να μην υπάρχει καμία αμφιβολία) επειδή είναι πράγματι δύσκολο στον καθένα να το πιστέψει:

.. το Στέλεχος εξαιρείται από την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας που αφορούν τα χρονικά όρια εργασίας, τις διατάξεις περί 8ωρου, περί πενθημέρου εργασίας, περί της εβδομαδιαίας ανάπαυσης, καθώς και των διατάξεων που αφορούν την αποζημίωση ή προσαύξηση για υπερεργασία και υπερωριακή εργασία ή εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρετέες εορτές ή κατά την νύκτα ή εκτός έδρας εργασία, ………….  Η Εταιρεία κα χορηγεί οικειοθελώς στο Στέλεχος την ετήσια Κανονική άδεια, ………. διατηρώντας, ωστόσο, το δικαίωμα να περιορίσει τις χορηγούμενες ημέρες  άδειας ή να  διακόψει τη χορήγηση της οποτεδήποτε ελεύθερα κατά την απόλυτη κρίση της.

Ο ΣΕΒ και οι εργοδότες, συστηματικά διατείνονται ότι όσοι αμείβονται πάνω από τους κατώτατους μισθούς των συμβάσεων (συνήθως τεχνικό και επιστημονικό προσωπικό) δεν πρέπει να καλύπτονται από τις προβλέψεις των ΣΣΕ και ούτε να απολαμβάνουν εργασιακά δικαιώματα. Με την ΥΑ 113169/2024 η κυβέρνηση της ΝΔ, έκανε ένα ακόμα δωράκι στους εργοδότες: μείωσε στις 3.520€ μικτά (δηλ. στο τετραπλάσιο του βασικού μισθού) το όριο αμοιβής πάνω από το οποίο οι εργαζόμενοι θωρούνται «κατέχουν θέσεις εποπτείας ή διευθύνσεως ή εμπιστοσύνης» (θέλουν και ReBrain τρομάρα τους!). Οι Διατάξεις αυτές στην ουσία τους αφορούν CEO και μέλη του ΔΣ. Πάνε όμως να τις εφαρμοστούν σε θέσεις ένα ή δύο επίπεδα πάνω από τον απλό μηχανικό – τον απλό υπάλληλο. Είναι δυνατόν σε εταιρείες δημοσίου συμφέροντος να αναγνωρίζονται τυπικά άνθρωποι «εμπιστοσύνης της Διοίκησης», τι είναι ο ΔΕΔΔΗΕ ; οικογενειακή επιχείρηση; Πόσα διευθυντικά στελέχη θα αντιστοιχούν σε κάθε απλό εργαζόμενο με τις μεθόδους τους;     

«Για ένα κομμάτι ψωμί … Δεν φτάνει μόνο η δουλειά»

Η επιλογή του ΔΕΔΔΗΕ να προωθήσει την εκβιαστική αλλαγή των συμβάσεων των συναδέλφων αυτών είναι πιθανά μόνο η αρχή, στο κείμενο της Τροποποίησης δεν υπάρχει καμία αναφορά σε συγκεκριμένα καθήκοντα, αν εφαρμοστεί στις «Περιοχές» μπορεί να ακολουθήσουν εκατοντάδες άλλοι. Αν και οι διατάξεις αυτές εφαρμόζονται ίδη (πχ. Βιομηχανία) η εφαρμογή τους από τον ΔΕΔΔΗΕ συνιστά ένα σαφές μήνυμα γενίκευσης τους που θα έχει ολέθριες επιπτώσεις τόσο στις εταιρείες του κλάδου, αλλά και στις κατασκευές κα.   

Για μια ακόμη φορά ο ΔΕΔΔΗΕ, κουρελιάζει την ΣΣΕ που υπογράφηκε με τις δυο ταχύτητες εργαζομένων (Α’ & Β’ Ομάδα) και δείχνει τις προθέσεις τους να καταστήσει την ΣΣΕ διάτρητη με αμέτρητες εξαιρέσεις και υποκατηγορίες. Η κυβερνητική βέβαια Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ δεν παίρνει τις αποφάσεις αυτές ερήμην των όσων την διόρισαν και των Υπουργών, δίνεται έτσι στην πράξη και η απάντηση για το τι είδους Συλλογικές Συμβάσεις ετοιμάζονται να επαναφέρουν η ΓΣΕΕ και το Υπ. Εργασίας τις επόμενες μέρες. 

 

Αλήθεια; Φυλάνε οι λύκοι τα πρόβατα ;

Όπως έχουμε ίδη ενημερώσει, το ΔΣ του ΣΔΜ, έχει αναστείλει την λειτουργία του από τα τέλη Γενάρη, για μετά το Πάσχα (για μικροπαραταξιακούς – εκλογικούς στόχους της ΔΑΚΕ), με συνέπεια την ώρα που συμβαίνουν όλα αυτά να μην μπορεί να συνεδριάσει και να συζητήσει. Ευτυχώς  βέβαια έστω και κάτω από αυτές τις συνθήκες, έγιναν από το Σύλλογο οι νομικές ενέργειες προς τον ΟΜΕΔ. Οι ανακοινώσεις δε που στάλθηκαν  εκφράζουν προφανώς το σκεπτικό και τους στόχους της πλειοψηφούσα ΔΑΚΕ. Ας δούμε όμως:

·      Καταρχάς οι Διοικήσεις ΣΔΜ και ΓΕΝΟΠ (αμφότερες ΔΑΚΕ), πανηγύριζαν για την «μεγάλη» κατάκτηση της υπογραφής των τελευταίων ΣΣΕ που προέβλεπαν 2 ταχύτητες εργαζομένων, αντί να αναγνωρίσουν την προβληματική πραγματικότητα, τις πραγματικές προθέσεις της κυβέρνησης και των Διοικήσεων. Πρόσφατα μάλιστα ο Πρόεδρος του ΣΔΜ, προπαγάνδισε στους νέους συναδέλφους του ΑΔΜΗΕ ότι το δίλημμά είναι «2 ταχύτητες ή καθόλου ΣΣΕ».  

·      Στις 2 ανακοινώσεις Συλλόγου μας  το θέμα παρουσιάζεται ως «Επίδομα Επαγγελματικής Ευθύνης» που δίνεται με λάθος τρόπο κλπ.. Μάλλον θέλησαν ενόψει εκλογών να πουλήσουν στους συναδέλφους καμία νέα «επιτυχία» - νέα «κατακτηση».  Κανένα επίδομα δεν δίνει η Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ, απλά αναπροσαρμόζει το επίδομα θέσης, το οποίο ως γνωστόν δίδεται εξ ελευθεριώτητας των Διοικήσεων.

·      Για την ΥΑ 113169/2024 του Χατζηδάκη (ΝΔ), στην οποία ίδη αναφερθήκαμε και η οποία παρουσιάζεται στην Αίτηση προς τον ΟΜΕΔ και αναλύεται ενδελεχώς στην γνωμάτευση του Νομικού συμβούλου δεν υπάρχει καμία αναφορά από τον Σύλλογο. Στις ανακοινώσεις το ζήτημα παρουσιάζεται ως υπόθεση μόνο των Διευθυντών Περιοχής. Είναι ξεκάθαρο όμως ότι κανένα περιορισμό ως προς την θέση εργασίας δεν έχει θέσει ο ΔΕΔΔΗΕ στο κείμενο της Τροποποίησης της Σύμβασης Εργασίας που απέστειλε. Μήπως λοιπόν αυτό σημαίνει ότι η Τροποποίηση προορίζεται και για άλλες θέσεις Ευθύνης;

·      Η ΓΕΝΟΠ ενημερώθηκε στις 4/2/26 για το θέμα και ενώ οι συνάδελφοι εκβιάζονταν να απαντήσουν έως τις 6/2/26  και παρά τις σαφείς αιχμές περί συναίνεσης που τέθηκαν στην επιστολή του Συλλόγου και το Αίτημα του για συνδρομή, οι εργαζόμενοι αναμένουμε στο ακουστικό μας. Βέβαια η Διοίκηση της ΓΕΝΟΠ ως ΔΑΚΕ εξελέγη με την στήριξη και της ΔΑΚΕ του ΣΔΜ, και αν μη τι άλλο πρέπει κάποια στιγμή και οι εκβιάζωμενοι συνάδελφοι να μάθουν τι λέει η ΓΕΝΟΠ.

·      Οι Ανακοινώσεις του ΣΔΜ, στάλθηκαν στα μειλ των μελών και στη ΓΕΝΟΠ. Δεν δημοσιοποιήθηκαν, ούτε στο ΤΕΕ εστάλησαν και αυτό παρά το ότι η πρωτοβουλία του ΔΕΔΔΗΕ μπορεί να αποτελέσει προηγούμενο με  ευρύτατες συνέπειες για τους εργαζόμενους Μηχανικούς. Έχει να κάνει αυτό με το γεγονός ότι τόσο  ο ΔΝΣ του ΔΕΔΔΗΕ όσο και ο Πρόεδρος του ΣΔΜ, είναι συνυποψήφιοι ίδιο ψηφοδέλτιο στο ΤΕΕ; Σχετίζεται άραγε αυτό και με το γεγονός ότι οι ανακοινώσεις του site του Συλλόγου, θέλουν κωδικό και δεν είναι δημόσιες;  

Εμείς ποτέ δεν θα πιστέψουμε ότι είναι δυνατόν οι λύκοι να φυλάνε τα πρόβατα. Ότι είναι δυνατόν όσοι προώθησαν τις ιδιωτικοποιήσεις, όσοι υπηρετούν τα κυβερνητικά σχέδια, όσοι  απαξίωσαν το συνδικαλισμό, μπορούν να αγωνιστούν για τους εργαζόμενους, για τα συμφέροντα μας.

·      Όλα τα μέλη του ΔΣ έχουν ευθύνη να συγκληθεί άμεσα ΔΣ και να συζητήσει όλα τα τρέχοντα ζητήματα του  του Συλλόγου και τις ενέργειες του.

·      Να πραγματοποιηθεί Παράσταση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Εργασίας για να καταγγελθεί η  απαράδεκτη ΥΑ 113169/2024 και η χρήση της για την υπονόμευση των ΣΣΕ.

·      Να σταλεί άμεσα επιστολή στο ΣΕΠ, στο ΣΠΜ και σε όλα τα σωματεία της ΓΕΝΟΠ για το θέμα που σύντομα μπορεί να αφορά εκατοντάδες συναδέλφους.