Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
Σχετικά με το προσχέδιο της ΣΣΕ ΑΔΜΗΕ που στάλθηκε προς τα μέλη του ΔΣ και τις Τοπικές Επιτροπές στις 16/7/24 και το επικαιροποιημένο στις 24/7/2024.
Για μια ακόμη φορά επαναλαμβάνεται το φαινόμενο της τελευταίας στιγμής. Ενώ τα προσχέδια ή το περιεχόμενο τους είναι σε γνώση της επιτροπής διαπραγμάτευσης για εβδομάδες, αποστέλλονται στα όργανα για σχολιασμό με περιθώρια ωρών. Επί δυο μήνες η μόνιμη απάντηση ήταν «δεν έχουμε κείμενο» και όταν το πρώτο κείμενο δόθηκε ζητώνται σχόλια σε διάστημα ωρών και αποφασίζονται προτάσεις, χωρίς να κληθεί το ΔΣ ή χωρίς απαντήσεις των Τοπικών Επιτροπών. Η εν κρυπτώ διαπραγμάτευση για την ΣΣΕ μόνο ερωτηματικά δημιουργεί για την σκοπιμότητα της. Απομένει από όσους υιοθετούν την συγκεκριμένη πρακτική να δώσουν και τις απαραίτητες εξηγήσεις.
Επί της ουσίας του Σχεδίου ΣΣΕ που εστάλη, οι παρατηρήσεις μας προς
την επιτροπή στην οποία εκπροσωπείται και ο ΣΔΜ είναι οι ακόλουθες:
Καταρχάς πριν από τα επιμέρους άρθρα της ΣΣΕ οφείλουμε να επισημάνουμε
την αναγκαιότητα να υπάρξουν 2 γενικού χαρακτήρα προσθήκες –
τροποποιήσεις, οι οποίες είχαν επισημανθεί ως αναγκαιότητες και από τα
κείμενα της ΤΟΠΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΡΟΣΙΝΙΟΛ (βλ. 9/6/23 & 10/4/24).
1. H ΣΣΕ αφορά την περίοδο των ετών 2024-26 κατά την οποία ο ΑΔΜΗΕ θα προχωρήσει σε εκατοντάδες (σύμφωνα με τις ανακοινώσεις του) προσλήψεις νέων συναδέλφων αορίστου χρόνου βάση του Ν.4643/2019. Οι 2 πρώτες προκηρύξεις του 2024 έχουν μάλιστα ολοκληρωθεί και το επόμενο διάστημα αναμένονται οι προσλήψεις των συναδέλφων. Είναι συνεπώς σημαντική και σκόπιμη η συμπερίληψη των νέων αυτών συναδέλφων στο κείμενο της ΣΣΕ και επικίνδυνη η απουσία της οποιασδήποτε αναφοράς σε αυτούς. Οι προφορικές ενημερώσεις περί «μελλοντικής συμπλήρωσης της ΣΣΕ», χωρίς καμία ρητή δέσμευση σχετικά (που για άλλα μελλοντικά ζητήματα υπάρχει) αφήνει κάθε ενδεχόμενο ανοιχτό και ελλοχεύει ο κίνδυνος οι νέοι αυτοί συνάδελφοι να βρεθούν σε καθεστώς πολύ χειρότερο ακόμη και αυτού που συμφωνήθηκε στις ΣΣΕ ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ.
2. Παρά την
παρουσία εκατοντάδων συναδέλφων που εργάζονται με Συμβάσεις Έργου και
αμείβονται με ΔΠΥ, παρά την έμμεση εμπλοκή του κειμένου της ΣΣΕ στο
ζήτημα αυτό για τον αποκλεισμό
των συναδέλφων (Άρθρο Α.2), παρά τις αναφορές της Διοίκησης ΑΔΜΗΕ περί
ισότητας, δεν υπάρχει καμία αναφορά στην ΣΣΕ σε σχέση με τα εργασιακά
δικαιώματα αυτής της κατηγορίας συναδέλφων. Η συμπερίληψη αυτών των
εργαζομένων στις ΣΣΕ εκτός από αναγκαίο αίτημα
(πολλοί είναι και μέλη του ΣΔΜ), είναι πλήρως δυνατή από δεκαπενταετίας
μάλιστα, όπως αποδεικνύεται από την απόφαση του ΟΜΕΔ και κήρυξη σε
υποχρεωτική της ΣΣΕ των συναδέλφων στις κατασκευές (Πράξη Κατάθεσης:
10/6.3.2009 -Κήρυξη Υποχρεωτικής: ΥΑ 26990/2204/9.9.2009
(ΦΕΚ Β 1977/10.9.2009) -
https://www.omed.gr/el/
Επί των επιμέρους άρθρων της ΣΣΕ θα θέλαμε να επισημάνουμε τα ακόλουθα:
1. Για το ζήτημα της «αποζημίωσης εκτός έδρας» (Άρθρο Γ.9) διατηρείται το απαράδεκτο καθεστώς που τυπικά δεν προβλέπει αποζημίωση για τα ταξίδια του εσωτερικού και οδηγεί στην πρακτική να παρουσιάζεται η όποια απολαβή ως έξοδα και οδοιπορικά. Το θέμα γίνεται ακόμα πιο σημαντικό καθώς εκτός από τα ταξίδια πλέον έχει προστεθεί και η εργασία “εν πλω” με την πόντιση των καλωδίων (Κρήτη κλπ.). Το θέμα είχε αναδειχθεί και στην ανακοίνωση της ΤΕ ΡΟΣΙΝΙΟΛ (9/6/23) και συνιστά μόνιμο πρόβλημα για τους συναδέλφους που μετακινούνται εκτός έδρας κατά τους θερινούς μήνες και αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της μετακίνησης και της διαμονής με όρους προσωπικής διαχείρισης. Η συνήθης πρακτική σε όλα τα έργα κατασκευών είναι η Μετακίνηση, Διαμονή και Διατροφή να βαραίνει αποκλειστικά την εταιρεία και για την αποζημίωση της εκτός έδρας εργασίας η οποία δεσμεύει μέρος του προσωπικού χρόνου κάθε συναδέλφου, μακριά από τον τόπο διαμονής και εργασίας, να ορίζεται ημερήσια εκτός έδρας αποζημίωση για το εσωτερικό και για την εργασία σε πλοίο.
2. Άρθρο Γ.7: Xρονοεπίδομα: Η πρόβλεψη που υπάρχει δεν είναι τίποτε περισσότερο από την αποτύπωση στον ΚΚΠ της νομοθεσίας που οδηγεί στην απώλεια ωριμάνσεων 11 ετών. Προτείνουμε να τεθεί το ζήτημα της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας που έχει διανυθεί από τις 14-2-2012 έως τις 31-12-2023, δηλαδή διάστημα το οποίο δεν προσμετράται ως προϋπηρεσία με βάση την πρόσφατη νομοθεσία για την άρση της αναστολής των ωριμάνσεων. Σε αντίστοιχες ενέργειες έχουν προχωρήσει διάφορες επιχειρήσεις στην χώρα και η αναγνώριση αυτή είναι ένα αναγκαίο βήμα αποκατάστασης των απωλειών της προηγούμενης 15ετίας, ειδικά μάλιστα όσο ο 13ος και 14ος μισθός παραμένουν ακυρωμένοι.
3. 14. ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΦΥΛΑΚΗΣ ΚΑΤ΄ΟΙΚΟΝ:
η προβλεπόμενη αποζημίωση 13 €/ημέρα, είναι ιδιαίτερα χαμηλή με βάση τα
δεδομένα αντίστοιχων υπηρεσιών σε κλάδους (πχ. τηλεπικοινωνίες)
που εφαρμόζεται η συγκεκριμένη διαδικασία. Στην ΣΣΕ της Cosmote
όπου περιλαμβάνεται τη χαμηλότερη αποζημίωση του κλάδου η αποζημίωση αντιστοιχεί σε 20€/ημέρα (https://www.ome-ote.gr/
4. 15. ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ & ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟΥ ΤΙΤΛΟΥ ΣΠΟΥΔΩΝ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΜΙΣΘΩΤΟΙ – ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ: Η θέσπιση του Επιδόματος αποτελεί πάγιο αίτημα του ΣΔΜ και των συναδέλφων, ωστόσο η θέσπιση του ως «Ειδικό επίδομα» και η μη ενσωμάτωση του στο «Ενιαίο Πάγιο Επίδομα ανάλογα με τη στάθμη σπουδών» εγκυμονεί κινδύνους διακρίσεων και επιλεκτικής εφαρμογής. Ειδικότερα το σχετικό άρθρο απαιτεί «τίτλο σπουδών με αντικείμενο συναφές με το αντικείμενο της θέσης» και επιπλέον οι σχετικοί «όροι και η διαδικασία χορήγησης» αποφασίζονται από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο.
5. Άρθρο Β.4. Προσλήψεις προσωπικού: Ζητάμε την άμεση απόσυρση της πρότασης που διατύπωσε με την επιστολή του προς την ΓΕΝΟΠ, αλλά και τον ΑΔΜΗΕ ο ΣΔΜ σχετικά με την αύξηση του χρόνου δοκιμαστικής υπηρεσίας από 7 μήνες σε 2 Χρόνια. Υπενθυμίζουμε ότι κατά τη διάρκεια της τελευταίας δεκαπενταετίας, στο γενικό εργατικό δίκαιο, η δοκιμαστική περίοδος εργασίας αυξήθηκε από 2 μήνες σε 12 και σε όλα αυτά τα νομοθετήματα το σύνολο του συνδικαλιστικού και εργατικού κινήματος ήταν αντίθετο και τα καταδίκασε. Ουδέποτε επιπλέον έχει τεθεί παρόμοιο ζήτημα στα πλαίσια συζήτησης του ΣΔΜ από την πλειοψηφία η κάποια άλλη παράταξη ή μέλος του ΔΣ. Είναι πρωτοφανής ενέργεια η επιλογή της Διοίκησης του ΣΔΜ στο πλαίσιο μιας ΣΣΕ, που κανονικά επιδιώκεται να περιλαμβάνει ευμενέστερους όρους σε σχέση με την γενική νομοθεσία, να προτείνει δυσμενέστερους όρους της γενικής εργατικής νομοθεσίας, όταν μάλιστα η ΣΣΕ περιελάμβανε ευνοϊκότερη ρύθμιση.
Όπως αναφέρει και η ΓΣΕΕ «το χαρακτηριστικό της σύμβασης με δοκιμή είναι ότι καθιστά ευχερέστερη τη λύση της», η παράταση συνεπώς αυτού του διαστήματος, οδηγεί σε μακροχρόνια ομηρεία των εργαζόμενων οι οποίοι για 2 χρόνια θα αισθάνονται ότι η σύμβαση τους μπορεί να λυθεί «δι ασήμαντον αφορμήν». Επιπλέον της ομηρείας η παράταση της δοκιμαστικής περιόδου στερεί από κάθε συνάδελφο για αυτό το διάστημα την δυνατότητα να λάβει θέση ευθύνης (Υποτομεάρχης, Τομεάρχης κλπ.). Παρά το γεγονός ότι η συγκεκριμένη διάταξη για τις προσλήψεις φαίνεται απίθανο να εφαρμοστεί ως μέρος του ΚΚΠ, καθώς οι προκηρύξεις που διεξάγονται και θα διεξαχθούν γίνονται καταρχάς εκτός ΚΚΠ, αποτελεί όμως ένα ξεκάθαρο προηγούμενο έτσι ώστε κάποια παρόμοια διάταξη να χρησιμοποιηθεί κατ’ αναλογία στις επερχόμενες προσλήψεις. Η προτεινόμενη τροποποίηση είναι διπλά αντεργατική και αντισυναδελφική καθώς η πραγματική προϋπηρεσία και εμπειρία στον ΑΔΜΗΕ της συντριπτικής πλειοψηφίας των συναδέλφων υπερβαίνει κατά πολύ τα 2 έτη.
