Στις 30/01/2026 η Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ απέστειλε στους Τομεάρχες – Διευθυντές Περιοχών επιστολή με την οποία τους καλούσε να υπογράψουν εντός μιας εβδομάδας την τροποποίηση της Σύμβασης εργασίας τους, μέσω της οποίας αναγνωρίζονταν ως «Στελέχη Διοίκησης». Το τυράκι ήταν η αναπροσαρμογή του Επιδόματος Ευθύνης κατά 100 (συντριπτική πλειοψηφία) έως 500€ (Αττική) (ανάλογα με το μέγεθος της Περιοχής). Η φάκα ωστόσο ήταν η παραίτηση από κάθε εργασιακό δικαίωμα τους και φυσικά τα όσα προβλέπει η ΣΣΕ. Το παραθέτουμε αυτολεξεί (για να μην υπάρχει καμία αμφιβολία) επειδή είναι πράγματι δύσκολο στον καθένα να το πιστέψει:
.. το Στέλεχος εξαιρείται από την εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας που αφορούν τα χρονικά όρια εργασίας, τις διατάξεις περί 8ωρου, περί πενθημέρου εργασίας, περί της εβδομαδιαίας ανάπαυσης, καθώς και των διατάξεων που αφορούν την αποζημίωση ή προσαύξηση για υπερεργασία και υπερωριακή εργασία ή εργασία κατά τις Κυριακές και εξαιρετέες εορτές ή κατά την νύκτα ή εκτός έδρας εργασία, …………. Η Εταιρεία κα χορηγεί οικειοθελώς στο Στέλεχος την ετήσια Κανονική άδεια, ………. διατηρώντας, ωστόσο, το δικαίωμα να περιορίσει τις χορηγούμενες ημέρες άδειας ή να διακόψει τη χορήγηση της οποτεδήποτε ελεύθερα κατά την απόλυτη κρίση της.
Ο ΣΕΒ και οι εργοδότες, συστηματικά διατείνονται ότι όσοι αμείβονται πάνω από τους κατώτατους μισθούς των συμβάσεων (συνήθως τεχνικό και επιστημονικό προσωπικό) δεν πρέπει να καλύπτονται από τις προβλέψεις των ΣΣΕ και ούτε να απολαμβάνουν εργασιακά δικαιώματα. Με την ΥΑ 113169/2024 η κυβέρνηση της ΝΔ, έκανε ένα ακόμα δωράκι στους εργοδότες: μείωσε στις 3.520€ μικτά (δηλ. στο τετραπλάσιο του βασικού μισθού) το όριο αμοιβής πάνω από το οποίο οι εργαζόμενοι θωρούνται «κατέχουν θέσεις εποπτείας ή διευθύνσεως ή εμπιστοσύνης» (θέλουν και ReBrain τρομάρα τους!). Οι Διατάξεις αυτές στην ουσία τους αφορούν CEO και μέλη του ΔΣ. Πάνε όμως να τις εφαρμοστούν σε θέσεις ένα ή δύο επίπεδα πάνω από τον απλό μηχανικό – τον απλό υπάλληλο. Είναι δυνατόν σε εταιρείες δημοσίου συμφέροντος να αναγνωρίζονται τυπικά άνθρωποι «εμπιστοσύνης της Διοίκησης», τι είναι ο ΔΕΔΔΗΕ ; οικογενειακή επιχείρηση; Πόσα διευθυντικά στελέχη θα αντιστοιχούν σε κάθε απλό εργαζόμενο με τις μεθόδους τους;
«Για ένα κομμάτι ψωμί … Δεν φτάνει μόνο η δουλειά»
Η επιλογή του ΔΕΔΔΗΕ να προωθήσει την εκβιαστική αλλαγή των συμβάσεων των συναδέλφων αυτών είναι πιθανά μόνο η αρχή, στο κείμενο της Τροποποίησης δεν υπάρχει καμία αναφορά σε συγκεκριμένα καθήκοντα, αν εφαρμοστεί στις «Περιοχές» μπορεί να ακολουθήσουν εκατοντάδες άλλοι. Αν και οι διατάξεις αυτές εφαρμόζονται ίδη (πχ. Βιομηχανία) η εφαρμογή τους από τον ΔΕΔΔΗΕ συνιστά ένα σαφές μήνυμα γενίκευσης τους που θα έχει ολέθριες επιπτώσεις τόσο στις εταιρείες του κλάδου, αλλά και στις κατασκευές κα.
Για μια ακόμη φορά ο ΔΕΔΔΗΕ, κουρελιάζει την ΣΣΕ που υπογράφηκε με τις δυο ταχύτητες εργαζομένων (Α’ & Β’ Ομάδα) και δείχνει τις προθέσεις τους να καταστήσει την ΣΣΕ διάτρητη με αμέτρητες εξαιρέσεις και υποκατηγορίες. Η κυβερνητική βέβαια Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ δεν παίρνει τις αποφάσεις αυτές ερήμην των όσων την διόρισαν και των Υπουργών, δίνεται έτσι στην πράξη και η απάντηση για το τι είδους Συλλογικές Συμβάσεις ετοιμάζονται να επαναφέρουν η ΓΣΕΕ και το Υπ. Εργασίας τις επόμενες μέρες.
Αλήθεια; Φυλάνε οι λύκοι τα πρόβατα ;
Όπως έχουμε ίδη ενημερώσει, το ΔΣ του ΣΔΜ, έχει αναστείλει την λειτουργία του από τα τέλη Γενάρη, για μετά το Πάσχα (για μικροπαραταξιακούς – εκλογικούς στόχους της ΔΑΚΕ), με συνέπεια την ώρα που συμβαίνουν όλα αυτά να μην μπορεί να συνεδριάσει και να συζητήσει. Ευτυχώς βέβαια έστω και κάτω από αυτές τις συνθήκες, έγιναν από το Σύλλογο οι νομικές ενέργειες προς τον ΟΜΕΔ. Οι ανακοινώσεις δε που στάλθηκαν εκφράζουν προφανώς το σκεπτικό και τους στόχους της πλειοψηφούσα ΔΑΚΕ. Ας δούμε όμως:
· Καταρχάς οι Διοικήσεις ΣΔΜ και ΓΕΝΟΠ (αμφότερες ΔΑΚΕ), πανηγύριζαν για την «μεγάλη» κατάκτηση της υπογραφής των τελευταίων ΣΣΕ που προέβλεπαν 2 ταχύτητες εργαζομένων, αντί να αναγνωρίσουν την προβληματική πραγματικότητα, τις πραγματικές προθέσεις της κυβέρνησης και των Διοικήσεων. Πρόσφατα μάλιστα ο Πρόεδρος του ΣΔΜ, προπαγάνδισε στους νέους συναδέλφους του ΑΔΜΗΕ ότι το δίλημμά είναι «2 ταχύτητες ή καθόλου ΣΣΕ».
· Στις 2 ανακοινώσεις Συλλόγου μας το θέμα παρουσιάζεται ως «Επίδομα Επαγγελματικής Ευθύνης» που δίνεται με λάθος τρόπο κλπ.. Μάλλον θέλησαν ενόψει εκλογών να πουλήσουν στους συναδέλφους καμία νέα «επιτυχία» - νέα «κατακτηση». Κανένα επίδομα δεν δίνει η Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ, απλά αναπροσαρμόζει το επίδομα θέσης, το οποίο ως γνωστόν δίδεται εξ ελευθεριώτητας των Διοικήσεων.
· Για την ΥΑ 113169/2024 του Χατζηδάκη (ΝΔ), στην οποία ίδη αναφερθήκαμε και η οποία παρουσιάζεται στην Αίτηση προς τον ΟΜΕΔ και αναλύεται ενδελεχώς στην γνωμάτευση του Νομικού συμβούλου δεν υπάρχει καμία αναφορά από τον Σύλλογο. Στις ανακοινώσεις το ζήτημα παρουσιάζεται ως υπόθεση μόνο των Διευθυντών Περιοχής. Είναι ξεκάθαρο όμως ότι κανένα περιορισμό ως προς την θέση εργασίας δεν έχει θέσει ο ΔΕΔΔΗΕ στο κείμενο της Τροποποίησης της Σύμβασης Εργασίας που απέστειλε. Μήπως λοιπόν αυτό σημαίνει ότι η Τροποποίηση προορίζεται και για άλλες θέσεις Ευθύνης;
· Η ΓΕΝΟΠ ενημερώθηκε στις 4/2/26 για το θέμα και ενώ οι συνάδελφοι εκβιάζονταν να απαντήσουν έως τις 6/2/26 και παρά τις σαφείς αιχμές περί συναίνεσης που τέθηκαν στην επιστολή του Συλλόγου και το Αίτημα του για συνδρομή, οι εργαζόμενοι αναμένουμε στο ακουστικό μας. Βέβαια η Διοίκηση της ΓΕΝΟΠ ως ΔΑΚΕ εξελέγη με την στήριξη και της ΔΑΚΕ του ΣΔΜ, και αν μη τι άλλο πρέπει κάποια στιγμή και οι εκβιάζωμενοι συνάδελφοι να μάθουν τι λέει η ΓΕΝΟΠ.
· Οι Ανακοινώσεις του ΣΔΜ, στάλθηκαν στα μειλ των μελών και στη ΓΕΝΟΠ. Δεν δημοσιοποιήθηκαν, ούτε στο ΤΕΕ εστάλησαν και αυτό παρά το ότι η πρωτοβουλία του ΔΕΔΔΗΕ μπορεί να αποτελέσει προηγούμενο με ευρύτατες συνέπειες για τους εργαζόμενους Μηχανικούς. Έχει να κάνει αυτό με το γεγονός ότι τόσο ο ΔΝΣ του ΔΕΔΔΗΕ όσο και ο Πρόεδρος του ΣΔΜ, είναι συνυποψήφιοι ίδιο ψηφοδέλτιο στο ΤΕΕ; Σχετίζεται άραγε αυτό και με το γεγονός ότι οι ανακοινώσεις του site του Συλλόγου, θέλουν κωδικό και δεν είναι δημόσιες;
Εμείς ποτέ δεν θα πιστέψουμε ότι είναι δυνατόν οι λύκοι να φυλάνε τα πρόβατα. Ότι είναι δυνατόν όσοι προώθησαν τις ιδιωτικοποιήσεις, όσοι υπηρετούν τα κυβερνητικά σχέδια, όσοι απαξίωσαν το συνδικαλισμό, μπορούν να αγωνιστούν για τους εργαζόμενους, για τα συμφέροντα μας.
· Όλα τα μέλη του ΔΣ έχουν ευθύνη να συγκληθεί άμεσα ΔΣ και να συζητήσει όλα τα τρέχοντα ζητήματα του του Συλλόγου και τις ενέργειες του.
· Να πραγματοποιηθεί Παράσταση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Εργασίας για να καταγγελθεί η απαράδεκτη ΥΑ 113169/2024 και η χρήση της για την υπονόμευση των ΣΣΕ.
· Να σταλεί άμεσα επιστολή στο ΣΕΠ, στο ΣΠΜ και σε όλα τα σωματεία της ΓΕΝΟΠ για το θέμα που σύντομα μπορεί να αφορά εκατοντάδες συναδέλφους.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου